加快廣東省高水平理工科大學建設步伐 廣東石油化工學院2019年高薪誠聘

廣東石油化工學院是廣東省重點建設的高水平理工科大學,是廣東省人民政府與中國石油化工集團公司、中國石油天然氣集團公司、中國海洋石油總公司共建的公辦普通本科高校,教育部“卓越工程師教育培養計劃”試點高校,是華南地區唯一一所石油化工特色院校,已有64年的辦學歷史。

學校現設有19個教學單位,開辦有9大學科門類、46個本科專業。擁有國家級工程實踐教育中心、省重點實驗室、省級協同創新(發展)中心、省級工程技術研究中心、省級協同育人平臺等高水平教學科研平臺33個。學校面向全國27個省(市、自治區)招生,目前有全日制普通在校生21000余人,繼續教育學生15000余人。

學校現有教職工1277人,其中教授、副教授391人,具有博士、碩士學位的教師826余人,兼職博導、碩導67人,雙聘院士1人。聘請中國科學院院士、中國工程院院士、長江學者、珠江學者及國家杰出青年自然科學基金等專家學者100多人擔任學校兼職教授和客座教授。

學校地處中國南方最大的石化生產基地和水果蔬菜生產基地、魅力中國城10強城市和美麗海濱城市——廣東省茂名市,占地面積134萬m2,其中西城校區(100萬m2)緊鄰國家級AAAA級旅游景區——森林公園,環境優美,空氣質量居全國城市前列;交通便利,距粵西國際機場(預計2020年前后建成)45Km,距廣茂高鐵(2019年6月通車)、汕湛高速以及南北通道包茂高速、沈海高速10Km以內,是工作、生活的理想之地。

根據學校人才隊伍建設需要,向海內外引進人才(具體招聘崗位見附件1)。

層次

條件

第一層次

兩院院士、著名學者。

第二層次

國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年科學基金獲得者、國家重點學科、重點實驗室的首席科學家、長江學者特聘教授及具有同等水平的學者。

第三層次

省級特級專家、珠江學者特聘教授、教育部“高校青年教師獎”獲得者、教育部“新世紀優秀人才計劃”入選者、國家教學名師、省級科學技術重點貢獻獎獲得者等。

第四層次
(學科領軍人才)

享受國務院特殊津貼人員、省級突出貢獻中青年專家、省級教學名師、省部級重點學科(專業)帶頭人、省部級重點實驗室負責人及具有同等水平的學者、在本學科領域造詣較深、國內有較大影響且具有博士學位的教授、有突出教學成果的教授及其他具有高質量成果、高級別獎項的優秀人才,年齡一般應在45周歲以下。對所從事的學科專業領域具有高深的學術造詣,在科學研究方面取得國內外同行專家公認的高水平學術成就,具備以下6項條件中的3項:(1、2中必選一項,3、4中必選一項,5、6中必選一項)
1.近五年主持過國家自然科學基金、國家社會科學基金項目、國家重大科技項目(含子課題)2項以上。
2.近五年累計到位科研經費理工科600萬元,人文社科類學科150萬元。
3.近五年以第一作者或通訊作者所發表的自然科學學術論文被SCI二區以上收錄不少于10篇;所發表的人文社會科學學科學術論文以第一作者或通訊作者發表在SSCI(社會科學引文索引)或A&HCI(藝術與人文科學引文索引)收錄代表作10篇,或以第一作者或通訊作者發表CSSCI(中國社會科學引文索引)收錄的二區以上期刊12篇。
4.近五年以第一發明人獲授權發明專利10件以上。
5.近五年獲得國家級科研成果獎(本人排名前3名),或獲得省(部)級科學科研成果獎一等獎(本人排前2名)或二等獎(本人排第1名)。
6.教學經驗豐富,教學成果顯著,近五年獲得國家級優秀教學成果獎(本人排前2名),或獲得省(部)級優秀教學成果一等獎(本人排名第1名)。

第五層次
(學術骨干人才)

學科、專業建設急需,業績突出且具有博士學位的教授,年齡一般應在45周歲以下。對所從事的學科專業領域具有高深的學術造詣,在科學研究方面取得國內外同行專家公認的高水平學術成就,具備以下6項條件中的3項:(1、2中必選一項,3、4中必選一項,5、6中必選一項)
1.近五年主持過國家自然科學基金、國家社會科學基金項目、國家級重大項目(含子課題),或省部級重大科研項目2項以上。
2.近五年累計到位科研經費理工科400萬元,人文社科類學科100萬元。
3.近五年以第一作者或通訊作者所發表的自然科學學術論文被SCI二區以上收錄不少于8篇;所發表的人文社會科學學科學術論文以第一作者或通訊作者發表在SSCI(社會科學引文索引)或A&HCI(藝術與人文科學引文索引)收錄代表作8篇,或以第一作者或通訊作者發表CSSCI(中國社會科學引文索引)收錄的二區以上期刊10篇。
4.近五年以第一發明人獲授權發明專利8件以上。
5.近五年獲得國家級科研成果獎(本人排名前5名),或獲得省(部)級科學科研成果獎一等獎(本人排前3名)或二等獎(本人排前2名)。
6.教學經驗豐富,教學成果顯著,近五年獲得國家級優秀教學成果獎(本人排前3名),或獲得省(部)級優秀教學成果一等獎(本人排名前2名)。

第六層次

學科、專業建設急需,業績突出且具有博士學位的教授,年齡一般應在45周歲以下。對所從事的學科專業領域具有高深的學術造詣,在科學研究方面取得國內外同行專家公認的高水平學術成就,具備以下6項業績條件中的3項:
1.近五年主持國家級科研項目1項或省部級科研項目2項以上。
2.近五年累計到位科研經費理工科300萬元,人文社科類學科80萬元。
3.近五年以第一作者或通訊作者所發表的自然科學學術論文被SCI二區以上收錄不少于6篇;所發表的人文社會科學學科學術論文以第一作者或通訊作者發表在SSCI(社會科學引文索引)或A&HCI(藝術與人文科學引文索引)收錄代表作6篇,或以第一作者或通訊作者發表CSSCI(中國社會科學引文索引)收錄的二區以上期刊8篇。
4.近五年以第一發明人獲授權發明專利6件以上。
5.近五年獲得國家級科研成果獎(本人排名前6名),或獲得省(部)級科研成果一等獎(本人排前4名)或二等獎(本人排前3名)。
6.教學經驗豐富,教學成果顯著,近五年獲得國家級優秀教學成果獎(本人排前4名),或獲得省(部)級優秀教學成果一等獎(本人排前3名)或二等獎(本人排第1名)。

第七層次
(青年博士)

博士
A

年齡一般應在40周歲以下,有高校或大中型企業、國家或省部級高新技術企業工作經歷的,根據其相應工作年限,在上述年齡基礎上可增加不超過5歲。滿足下列條件之一的,可以聘為博士A崗。
1.近五年主持國家級項目1項或省部級科研項目2項以上,且以第一作者或通訊作者發表SCI、EI以上論文3篇以上,或第一作者或通訊作者發表SSCI、A&HCI、CSSCI論文2篇以上。
2.近五年主持的科研項目累計到位經費理工科200萬元、人文社科類學科60萬元,且以第一作者或通訊作者發表SCI、EI論文3篇以上,或以第一作者或通訊作者發表SSCI、A&HCI、CSSCI論文2篇以上。
3.近五年獲得國家級科研成果獎(本人排名前6名),或獲得省(部)級科研成果一等獎(本人排前4名)或二等獎(本人排前2名)或三等獎(本人第1名),且以第一作者或通訊作者發表SCI或   EI論文3篇以上,或以第一作者或通訊作者發表SSCI、A&HCI、CSSCI論文2篇以上。
4.近五年以第一作者或通訊作者發表SCI一區期刊單篇影響因子大于等于15。
5.近五年以第一作者或通訊作者所發表的自然科學學術論文被SCI三區以上收錄不少于5篇,其中SCI一區至少2篇或SCI二區至少3篇;所發表的人文社會科學學科學術論文以第一作者或通訊作者發表在SSCI(社會科學引文索引)或A&HCI(藝術與人文科學引文索引)收錄代表作5篇,或以第一作者或通訊作者發表CSSCI(中國社會科學引文索引)收錄的二區以上期刊6篇。

博士
B

年齡一般應在40周歲以下,有高校或大中型企業、國家或省部級高新技術企業工作經歷的,根據其相應工作年限,在上述年齡基礎上可增加不超過5歲。滿足下列條件之一的,可以聘為博士B崗。
1.近五年主持省部級科研項目1項,且以第一作者或通訊作者發表SCI或EI論文2篇以上,或以第一作者或通訊作者發表SSCI、A&HCI、CSSCI論文2篇以上。
2.近五年主持的科研項目累計到位經費理工科100萬元、人文社科類學科30萬元,且以第一作者或通訊作者發表SCI或EI論文2篇以上,或以第一作者或通訊作者發表SSCI、A&HCI、CSSCI論文2篇以上。
3.近五年獲得國家級科研成果獎(本人排名前7名),或獲得省(部)級科研成果一等獎(本人排前5名)或二等獎(本人排前3名)或三等獎(本人排名前2名),且以第一作者或通訊作者發表SCI或EI論文2篇以上,或以第一作者或通訊作者發表SSCI、A&HCI、CSSCI論文2篇以上。
4.近五年以第一作者或通訊作者發表SCI一區期刊單篇影響因子大于等于10。
5.近五年以第一作者或通訊作者所發表的自然科學學術論文被SCI三區以上收錄不少于3篇,其中SCI二區至少1篇或3篇代表作影響因子之和大于等于10;所發表的人文社會科學學科學術論文以第一作者或通訊作者發表在SSCI(社會科學引文索引)或A&HCI(藝術與人文科學引文索引)收錄代表作3篇,或以第一作者或通訊作者發表CSSCI(中國社會科學引文索引)收錄的二區以上期刊4篇。

博士
C

年齡一般應在40周歲以下,有高校或大中型企業、國家或省部級高新技術企業工作經歷的,根據其相應工作年限,在上述年齡基礎上可增加不超過5歲。滿足下列條件之一的,可以聘為博士C崗。
1.近五年主持省部級科研項目1項及以上。
2.近五年主持的科研項目累計到位經費理工科50萬元、人文社科類學科20萬元。
3.近五年獲得國家級科研成果獎(本人排名前8名),或獲得省(部)級科研成果一等獎(本人排前6名)或二等獎(本人排前4名)或三等獎(本人排名前3名)。
4.近五年以第一作者或通訊作者所發表的自然科學學術論文被SCI、EI收錄1篇;所發表的人文社會科學學科學術論文以第一作者或通訊作者發表在SSCI(社會科學引文索引)或A&HCI(藝術與人文科學引文索引)收錄代表作1篇,或以第一作者或通訊作者發表CSSCI(中國社會科學引文索引)收錄的期刊1篇。

博士
D

年齡一般應在40周歲以下,有高校或大中型企業、國家或省部級高新技術企業工作經歷的,根據其相應工作年限,在上述年齡基礎上可增加不超過5歲。

 

業績折算辦法:
(1) 1篇中科院SCI一區論文可等同于2篇SCI二區論文,1.5篇中科院SCI三區論文可等同于1篇SCI二區論文;
(2) 1項國際發明專利可等同于1篇中科院SCI一區期刊論文,1.5件授權國內發明專利可等同于一篇中科院SCI二區論文;
(3) 1篇CCF的A類論文可等同于1篇中科院SCI一區期刊論文,1篇CCF的B類論文可等同于1篇中科院SCI二區期刊論文。

(1)海外獲得博士學位或有兩年以上(含兩年)海外博士后研究工作經歷者,可不受第一層次至第六層次(新增)人才招聘條件中相應資歷和條件的限制,主要以實際取得的高水平業績成果由學術委員會認定其符合層次。

二、引進人才待遇

1.各類別人員待遇如下:

引進
層次

安家費及購房補貼(萬元)

科研啟動
(萬元)

年薪
(萬元)

博士津貼
(元/月)

配偶條件及安排方式

備注

事業單位總量管理

聘任制人員

新機制合同工

第一至三層次

具體待遇面議。

配偶按事業單位總量管理內安排。

1、配備科研助手,提供較完備的科研儀器設備和辦公設備。
2、業績特別突出者,待遇可面議。

第四層次

150

150-200

≥120

 

配偶按事業單位總量管理內安排

第五層次

60-120

60-100

50-80

 

第六層次

35-60

40-60

30-50

 

屬原單位編內人員且具有全日制本科;或具有碩士學歷學位。

全日制本科且具有碩士學位

專科及以上學歷。

可申請省市人才項目相關補貼。

第七層次

博士
A

35+X

30(理工科類)
15(人文社科類)

 

3000

屬原單位編內人員且具有全日制本科;或具有碩士學歷學位。

全日制本科且具有碩士學位

專科及以上學歷。

“X”為廣東省及茂名市博士補貼。符合條件的博士可推薦申報廣東省“揚帆計劃”引進青年博士項目,由省財政一次性給予每位博士20萬元、博士后30萬元生活補貼。同步可申請茂名市高層次人才項目(補貼標準待定)。  

博士
B

30+X

30(理工科類)
15(人文社科類)

 

屬原單位編內人員全日制本科且具有碩士學位;或具有高級職稱。

具有碩士學歷學位。

專科及以上學歷。

博士
C

25+X

30(理工科類)
15(人文社科類)

 

全日制博士研究生或具有高級職稱。

具有碩士學歷學位。

專科及以上學歷。

博士
D

20+X

30(理工科類)
15(人文社科類)

 

全日制博士研究生或具有高級職稱。

具有碩士學歷學位。

專科及以上學歷。

說明:(1)對于全球TOP200高校或年度全球自然指數排名在前100位的高校與科研機構的海外青年博士畢業生或有兩年及以上海外博士后研究工作經歷的,除享受相關引進待遇外,另外增發20萬元的安家費及住房補貼;其它海外博士學位獲得者或有兩年及以上海外博士后研究工作經歷者:博士A、B、C崗人員分別增發10、6、4萬元安家費及住房補貼。

(2) 第七層次人才A、B崗,具有副高職稱者,安家費及購房補貼增加5萬元,屬理工科的科研啟動費增加10萬元,屬人文社科的科研啟動費增加5萬元。

(3) 夫妻雙方均具有博士學位,且均符合人才引進政策條件的,夫妻雙方均可100%享受相應層次安家費、購房補貼、科研啟動費等待遇,均可申報省市人才項目。

(4)引進人才的科研啟動費,按學校科研管理規定立項管理。

(5)同時符合多個層次條件的引進人才,按最高的一項為準。

(6)本市工作并已有住房人才,不再發放購房補貼,按不同層次人才給予發放安家費(博士正高15萬元、博士副高12萬元、博士(后)9萬元),配偶在本市工作的不予安排工作。

 (7)配偶身份以結婚證為依據確認,特別優秀或急需的引進人才配偶,由校長辦公會研究決定其工作安排方式。

2.對引進人才提供最長2年的過渡房,其中第1年免房租,第2年按學校相關規定收取房租。若學校房源不足,無法提供過渡房,則按博士教授1500元/月、博士后或博士副教授1200元/月、博士1000元/月標準提供共計12個月租房補貼。夫妻雙方均符合上述條件時,租房補貼以最高一方為準,不重復計算。

3.引進人才到校工作后,學校憑票據報銷來校面試往返及報到單程交通、住宿費用。

4. 內聘為教授或副教授條件:

(一)符合下列條件之一的新進博士,學校內聘為教授(聘任期限為3年)。如符合第六層次及以上高層次人才應聘條件者,可直接應聘相應層次崗位。

(1)近五年主持國家級項目2項以上,且以第一作者或通訊作者發表SCI二區以上論文6篇以上,或以第一作者或通訊作者發表SSCI、A&HCI、CSSCI期刊排名前30%論文6篇以上;

(2)近五年獲得國家級科研成果獎(本人排名前3名),或獲得省(部)級科研成果一等獎(本人排前2名)或二等獎(本人第1名),且以第一作者或通訊作者發表SCI二區以上論文6篇以上,或以第一作者或通訊作者發表SSCI、A&HCI、CSSCI期刊排名前30%論文6篇以上。

(3)近五年以第一作者或通訊作者在Nature、Science、Cell發表論文1篇及以上。

(二)符合下列條件之一的新進博士,學校內聘為副教授(聘任期限為3年)。

(1)海外留學博士學歷學位人員;

(2)博士后出站人員;

(3)主持國家基金的博士學歷學位人員。

(4)以第一作者或通訊作者發表的SCI一區1篇,SCI二區2篇,或3篇代表作影響因子之和等于大于10。

以第一作者或通訊作者發表在SSCI(社會科學引文索引)或A&HCI(藝術與人文科學引文索引)收錄代表作2篇;或以第一作者或通訊作者發表CSSCI(中國社會科學引文索引)收錄的二區以上期刊3篇。

發表論文時間的界定:到校正式報到之日前論文已發表并能提供論文收錄的檢索證明;或到校正式報到之日前提供論文錄用函,報到后3個月內提供論文收錄的檢索證明。

三、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,堅持四項基本原則,擁護黨的路線、方針和政策。

3.忠誠教育事業,恪守學術規范,遵守學校的規章制度,具有優良的學風和高尚的師德。

4.具備較高的學術水平、較強的科研能力和教學能力,以及應聘崗位所需的專業或者技能條件。

5.適應崗位要求的身體條件。

有下列情況之一者,不得參與應聘:

1.受行政處分未滿5年或其它行政處分正在處分期內的。

2.曾因超生被有關單位依照人口與計劃生育有關規定作出處理決定,從該處理決定作出之日起未滿5年的。

3.近兩年內,在機關、事業單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的。

4.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的;或者刑事處罰期限未滿的人員。

5.到法定退休年齡,社保繳費年限(含視同繳費)不足15年者。

6.法律、法規規定的其他不得應聘的情形。

四、關于進入方式

(一)按照廣東省事業單位公開招聘人員的相關政策規定,符合下列條件人員直接納入事業單位人員總量管理:

1.具有副教授及以上職稱人員;

2.具有博士學歷學位的新進人員;

3.符合隨調條件的引進人才配偶。

(二)符合聘任制人員安置條件的引進人才配偶采用聘任制聘用,實行與事業單位薪酬體系基本相同的協議工資, 按《廣東石油化工學院非事業編制人員管理辦法(試行)》進行管理。

(三)符合新機制合同工安置條件的引進人才配偶,采用新機制聘用,按《廣東石油化工學院新機制合同工管理暫行辦法》進行管理。

五、報名

自招聘公告發布之日起接受報名。應聘人員同時提供如下材料:

1.《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》

2.身份證

3.學歷(學位)證書(第一至最高學歷學位均需提供,國外留學生需提供教育部學歷學位認證)

4.專業技術資格證書

5.個人簡歷(項目注明年份、排名和金額,論文注明作者排名、發表時間、收錄及分區情況)

6.個人教學科研業績證明材料

7.需要解決配偶工作的請提供結婚證、計劃生育證明及配偶個人簡歷、學歷(學位)證書、專業技術資格證書等證明材料

以上材料均提供電子版,并打包發送到二級單位招聘專用郵箱(詳見附件1)。投送應聘材料郵件主題:應聘崗位+姓名。材料不全者,概不受理。

六、服務期

事業編人員服務期8年,聘任制人員及新機制合同工服務期3年,未滿服務年限調離、辭職、離職、私自外出進修、自費出國留學的,應承擔違約責任,并按學校相關規定全額退回學校發放的購房補貼及按服務年限退回安家費。

七、聯系方式

通信地址:廣東省茂名市官渡二路139號廣東石油化工學院人事處(郵政編碼:525000)

聯系人及聯系電話:紀老師  楊老師    2981161

應聘材料投遞郵箱及聯系方式:詳見附件1。

傳真:0668-2981161

網址:http://web.gdupt.edu.cn/renshichu/

招聘工作監督投訴電話:0668-2923378(紀委監察處)

 

附件:

1.2019年教師招聘崗位一覽表.pdf

2.廣東省事業單位公開招聘人員報名表.doc

廣東石油化工學院
2019年6月11日

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