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河南理工大學2019年人才招聘公告

發布時間:2019-03-04     截止時間:全年招聘      工作地點:河南

河南理工大學始建于1909年,是我國第一所礦業高等學府、河南省建立最早的高等學校,是中央與地方共建、以地方管理為主的河南省特色骨干高校,國家安全生產監督管理總局與河南省人民政府共建高校,入選國家“中西部高校基礎能力建設工程”高校。

學校地處黃河之濱、太行之陽,坐落在中國優秀旅游城市——河南省焦作市,與省會鄭州毗鄰,乘坐高鐵可直達北京、上海、廣州、武漢等城市,城鐵36分鐘即可到達鄭州,交通便利。焦作歷史文化厚重,自然山水秀美,為學校發展提供了良好的人文社會環境。

學校現有三個校區,占地面積4100余畝,設有22個教學學院,74個本科專業,涵蓋工、理、管、經、法、文、教、藝、醫九大學科門類,現已發展成為具有博士、碩士、學士三級學位授予權的特色高水平大學。學校面向全國招生,全日制在校生40000余人;現有國家地方聯合工程實驗室、國家重點實驗室培育基地等國家、省部級科研平臺、人文社科基地等52個;現有電工電子、工程訓練中心等5個國家級實驗教學示范中心和1個國家級虛擬仿真實驗教學中心。

學校大力實施“人才強校”戰略,擁有一支實力雄厚的人才隊伍。現有教職工3108人,其中高級職稱1010人,具有博士學位1065人。兩院院士12人(含雙聘),享受國務院特殊津貼專家31人,國家級教學名師、全國模范教師、全國優秀教師、教育部新世紀優秀人才、省特聘教授、省管優秀專家、省教學名師、省部級學術帶頭人和省骨干教師等200余人。

高端人才招聘類別、條件與待遇

一、人才層次與條件

(一)杰出人才

1.中國科學院院士、中國工程院院士

2.“國家特支計劃”杰出人才;

3.中國社會科學院學部委員。

(二)領軍人才

1.“長江學者獎勵計劃”特聘教授;

2.“國家杰出青年科學基金”獲得者;

3.“千人計劃”長期項目入選者;

4.“千人計劃”外國專家項目入選者;

5.“國家特支計劃”領軍人才。

(三)拔尖人才

年齡原則上在50周歲以下,符合下列條件之一者:

1.“國家優秀青年科學基金”獲得者;

2.“千人計劃”青年項目入選者;

3.“國家特支計劃”青年拔尖人才;

4.“長江學者獎勵計劃”青年學者;

5.“百千萬人才工程”國家級人選;

6.中原學者或其他省份同類人才。

二、工作待遇

本辦法制定的待遇為指導性標準,具體待遇根據不同學科和人選情況,采取一事一議的方式確定。

(一)杰出人才

1.聘期內年薪180萬元。

2.科研經費:理工類2000-3000萬元;人文社科類科研經費500-800萬元。

3.安家費350萬元。

4.選配學術團隊,團隊成員應具有高級職稱或者博士學位,提供工作用車。

5.提供校內過渡住房一套。

6.解決配偶工作和子女入學問題。

(二)領軍人才

1.聘期內年薪120萬元。

2.科研經費:理工類1000-2000萬元,人文社科類200萬-400萬元。

3.安家費230萬元。

4.選配學術團隊,團隊成員應具有高級職稱或者博士學位;

5.提供校內過渡住房一套。

6.解決配偶工作和子女入學問題。

(三)拔尖人才

1.聘期內年薪80萬元。

2.科研經費:理工類500萬-1000萬元,人文社科類150萬-200萬元。

3.安家費160萬元。

4.選配學術團隊,團隊成員應具有高級職稱或者博士學位;

5.提供校內過渡住房一套。

6.解決配偶工作和子女入學問題。 除以上各類高層次人才外,根據學科發展需要引進其他高層次人才的,可采取“一事一議”的方式確定人才引進待遇。學校鼓勵高層次人才帶領優秀創新團隊到校工作,團隊成員符合相應人才層次標準的,給予相應的人才待遇。對引進的優秀創新團

隊,結合相關學科建設要求,根據整體學術業績、學術水平等,給予團隊100-1000萬科研啟動金。

博士招聘條件與待遇

一、基本條件

1.第一學歷為普通高等教育全日制本科,研究生階段與本科階段所學專業一致或相近;

2.年齡一般不超過35周歲;具有高級職稱的,年齡一般不超過40周歲。

二、業績條件

(一)世界前500名高校畢業的博士研究生(國際三大排名機構順序為準)或省級以上優秀博士論文獲得者或學校緊缺專業的博士研究生。

(二)自然科學類專業,除導師外第一作者或通訊作者,在SCI期刊發表本專業學術論文1篇及以上,或EI源期刊發表本專業學術論文2篇及以上;人文社會科學類專業,獨立或除導師外第一作者,在CSSCI來源期刊上發表本專業學術論文1篇及以上或在國內核心期刊上發表本專業學術論文3篇及以上。

三、相關待遇

1.符合第(一)項業績條件的,發放住房補貼30萬元(稅前),安家費6萬元(稅前),科研啟動金工科類專業10萬元,理科和人文社科類專業8萬元。

2.符合第(二)項業績條件的,發放住房補貼25萬元(稅前),安家費6萬元(稅前),科研啟動金工科類專業8萬元,理科和人文社科類專業6萬元。

3.不具有副教授職稱的,內聘為副教授,按照副教授崗位職責任務考核;已經具有副教授職稱的,內聘為教授,按照教授崗位職責任務考核。內聘時間為三年,三年后按照實際職稱聘任到相應崗位。

4.配偶為普通高等教育全日制碩士研究生,具有碩士研究生學歷和學位,夫妻兩地分居(配偶在焦作市內無固定正式工作),可申請按照人事代理方式計劃安置到學校工作;配偶不符合上述學歷要求,夫妻兩地分居的,可申請按照外聘合同制形式安置到學校工作。

5.提供校內過渡住房一套。

6.解決子女在附屬學校的上學問題。

聯系方式

1.有意來我校應聘者,請將自薦材料通過E-mail方式發送到rsk@hpu.edu.cn或各用人單位聯系人郵箱(郵件標題請以姓名、學歷及應聘崗位命名)

2.聯系地址:河南省焦作市示范區世紀路2001號河南理工大學人事處,郵 編:454003

3.咨詢電話:0391-3987137

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